Microsoft oferece demissão voluntária a 60 mil funcionários enquanto investe bilhões em inteligência artificial

A Microsoft surpreendeu o setor de tecnologia ao anunciar, na segunda-feira (26), um novo programa de demissão voluntária que poderá alcançar aproximadamente 60 mil funcionários. A iniciativa envolve trabalhadores dos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia e acontece enquanto a companhia acelera seus investimentos em inteligência artificial. Apesar do número expressivo, a empresa esclarece que os 60 mil profissionais são elegíveis para receber a oferta, não funcionários que necessariamente deixarão seus cargos.

Por que a Microsoft quer reduzir seu quadro de funcionários?

O programa faz parte de uma estratégia de reorganização destinada a reduzir despesas e adaptar as equipes às novas prioridades da companhia.

Segundo informações divulgadas pela Reuters, reproduzidas pela Forbes Brasil, a iniciativa alcança divisões importantes, incluindo Xbox, Windows, Copilot, experiências de inteligência artificial, finanças e recursos humanos.

A proposta é destinada a profissionais de equipes participantes até determinados níveis de liderança, incluindo vice-presidentes. Algumas áreas, como segurança, marketing e determinados setores comerciais, ficaram de fora.

Amy Coleman, diretora de recursos humanos da Microsoft, explicou que o objetivo é oferecer aos funcionários uma alternativa de saída com apoio financeiro, permitindo que as equipes sejam reorganizadas conforme as necessidades do negócio.

Quanto os funcionários receberão para deixar a empresa?

Os profissionais que aceitarem o programa terão acesso a condições semelhantes às oferecidas em pacotes tradicionais de desligamento.

De acordo com o Business Insider, as condições podem variar conforme o cargo, o tempo de serviço e o país.

Nos Estados Unidos, pacotes anteriores da companhia incluíram pelo menos 60 dias de salário-base, com compensações adicionais para determinados funcionários.

Os profissionais elegíveis deverão receber informações individuais sobre as condições de participação. A expectativa é que tenham até o início de dezembro para decidir, com desligamentos previstos para o final do ano.

Microsoft já havia anunciado cortes em 2026

Esta não é a primeira iniciativa de redução de pessoal da empresa neste ano.

Em abril, a Microsoft apresentou um programa semelhante para aproximadamente 8.750 funcionários nos Estados Unidos, principalmente profissionais em fases mais avançadas da carreira.

Cerca de um terço dos trabalhadores elegíveis aceitou a proposta.

Além disso, a companhia eliminou aproximadamente 4.800 postos de trabalho em julho, equivalentes a 2,1% de seu quadro global.

Segundo informações divulgadas pela AFP, a Microsoft empregava 223 mil pessoas no final de junho de 2026.

Isso significa que o novo programa alcança mais de um quarto de sua força de trabalho mundial.

Inteligência artificial recebe investimentos bilionários

Enquanto reduz despesas com pessoal, a Microsoft continua ampliando os investimentos em infraestrutura tecnológica.

Entre abril e junho, a empresa destinou aproximadamente US$ 41 bilhões a investimentos, principalmente em centros de dados e chips utilizados para desenvolver e executar sistemas de inteligência artificial.

Para o trimestre seguinte, a previsão era superar US$ 50 bilhões.

Esses valores mostram como a expansão da IA exige recursos financeiros cada vez maiores, mesmo para uma das empresas mais valiosas do mundo.

Entretanto, não existem evidências de que todos os postos eliminados estejam sendo substituídos diretamente por inteligência artificial. A própria Microsoft afirmou anteriormente que os cargos encerrados em seu primeiro programa voluntário não estavam sendo substituídos por IA.

O que a decisão significa para o futuro do trabalho?

A reorganização da Microsoft evidencia uma transformação importante no setor tecnológico: empresas continuam investindo bilhões em novas ferramentas enquanto reavaliam o tamanho e a composição de suas equipes.

A inteligência artificial pode modificar funções administrativas, técnicas e operacionais, mas seus efeitos sobre o emprego dependem de fatores como produtividade, demanda e decisões empresariais.

O próximo balanço financeiro da Microsoft, previsto para 28 de outubro, poderá oferecer novos detalhes sobre os investimentos e os resultados dessa estratégia.

Por enquanto, a companhia não informou quantos funcionários deverão efetivamente aderir ao novo programa.